Bộ Luật lao động

Cơ quan ban hành

Quốc hội

Người ký

Nguyễn Thị Kim Ngân

Ngày ban hành

20/11/2019

Ngày hiệu lực

01/01/2021

Mục lục (232 điều)

1. Chương I
2. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
3. Điều 2. Đối tượng áp dụng
4. Điều 3. Giải thích từ ngữ
5. Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động
6. Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
7. Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
8. Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
9. Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
10. Chương II
11. Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
12. Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
13. Điều 11. Tuyển dụng lao động
14. Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
15. Chương III
16. Điều 13. Hợp đồng lao động
17. Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
18. Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
19. Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
20. Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết,
21. Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
22. Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
23. Điều 20. Loại hợp đồng lao động
24. Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
25. Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
26. Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
27. Điều 24. Thử việc
28. Điều 25. Thời gian thử việc
29. Điều 26. Tiền lương thử việc
30. Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
31. Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
32. Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
33. Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
34. Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp
35. Điều 32. Làm việc không trọn thời gian
36. Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
37. Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
38. Điều 35. của Bộ luật này.
39. Điều 42. và Điều 43 của Bộ luật này.
40. Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
41. Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử
42. Điều 31. của Bộ luật này;
43. Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền
44. Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
45. Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
46. Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
47. Điều 62. của Bộ luật này.
48. Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt
49. Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi
50. Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất,
51. Điều 44. Phương án sử dụng lao động
52. Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
53. Điều 46. Trợ cấp thôi việc
54. Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
55. Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
56. Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu
57. Điều 50. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
58. Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
59. Điều 52. Cho thuê lại lao động
60. Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
61. Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
62. Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
63. Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
64. Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
65. Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
66. Chương IV
67. Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
68. Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng,
69. Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
70. Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao
71. Chương V
72. Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
73. Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
74. Điều 65. Thương lượng tập thể
75. Điều 66. Nguyên tắc thương lượng tập thể
76. Điều 67. Nội dung thương lượng tập thể
77. Điều 68. Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động
78. Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
79. Điều 70. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
80. Điều 71. Thương lượng tập thể không thành
81. Điều 72. Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều
82. Điều 73. Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua
83. Điều 74. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng
84. Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
85. Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể
86. Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
87. Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
88. Điều 79. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
89. Điều 80. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường
90. Điều 81. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước
91. Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
92. Điều 83. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
93. Điều 84. Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành
94. Điều 85. Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa
95. Điều 86. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
96. Điều 87. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
97. Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
98. Điều 89. Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
99. Chương VI
100. Điều 90. Tiền lương
101. Điều 91. Mức lương tối thiểu
102. Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
103. Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
104. Điều 94. Nguyên tắc trả lương
105. Điều 95. Trả lương
106. Điều 96. Hình thức trả lương
107. Điều 97. Kỳ hạn trả lương
108. Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
109. Điều 99. Tiền lương ngừng việc
110. Điều 100. Trả lương thông qua người cai thầu
111. Điều 101. Tạm ứng tiền lương
112. Điều 102. Khấu trừ tiền lương
113. Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
114. Điều 104. Thưởng
115. Chương VII
116. Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
117. Điều 106. Giờ làm việc ban đêm
118. Điều 107. Làm thêm giờ
119. Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
120. Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc
121. Điều 110. Nghỉ chuyển ca
122. Điều 111. Nghỉ hằng tuần
123. Điều 112. của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần
124. Điều 112. Nghỉ lễ, tết
125. Điều 113. Nghỉ hằng năm
126. Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
127. Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
128. Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc
129. Chương VIII
130. Điều 117. Kỷ luật lao động
131. Điều 118. Nội quy lao động
132. Điều 119. Đăng ký nội quy lao động
133. Điều 120. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
134. Điều 121. Hiệu lực của nội quy lao động
135. Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
136. Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
137. Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
138. Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
139. Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
140. Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
141. Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
142. Điều 129. Bồi thường thiệt hại
143. Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
144. Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
145. Chương IX
146. Điều 132. Tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
147. Điều 133. Chương trình an toàn, vệ sinh lao động
148. Điều 134. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
149. Chương X
150. Điều 135. Chính sách của Nhà nước
151. Điều 136. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
152. Điều 137. Bảo vệ thai sản
153. Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của
154. Điều 139. Nghỉ thai sản
155. Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
156. Điều 141. Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực
157. Điều 142. Nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và
158. Chương XI
159. Điều 143. Lao động chưa thành niên
160. Điều 145. của Bộ luật này.
161. Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
162. Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
163. Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
164. Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ
165. Điều 148. Người lao động cao tuổi
166. Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
167. Điều 150. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho
168. Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
169. Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm
170. Điều 153. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động
171. Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc
172. Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
173. Điều 156. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
174. Điều 157. Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận
175. Điều 158. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật
176. Điều 159. Sử dụng lao động là người khuyết tật
177. Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người
178. Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
179. Điều 162. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
180. Điều 163. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là
181. Điều 164. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình
182. Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
183. Điều 166. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể
184. Điều 167. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà
185. Chương XII
186. Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
187. Điều 169. Tuổi nghỉ hưu
188. Chương XIII
189. Điều 170. Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức
190. Điều 171. Công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam
191. Điều 172. Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
192. Điều 173. Ban lãnh đạo và thành viên tổ chức của người lao động tại
193. Điều 174. Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
194. Điều 175. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên
195. Điều 176. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người
196. Điều 177. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện
197. Điều 178. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
198. Chương XIV
199. Điều 179. Tranh chấp lao động
200. Điều 180. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
201. Điều 181. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp
202. Điều 182. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp
203. Điều 183. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết
204. Điều 184. Hòa giải viên lao động
205. Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
206. Điều 186. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động
207. Điều 187. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
208. Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa
209. Điều 189. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài
210. Điều 190. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
211. Điều 191. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
212. Điều 192. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
213. Điều 193. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng
214. Điều 194. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
215. Điều 195. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
216. Điều 196. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về
217. Điều 197. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng
218. Điều 198. Đình công
219. Điều 199. Trường hợp người lao động có quyền đình công
220. Điều 200. Trình tự đình công
221. Điều 201. Lấy ý kiến về đình công
222. Điều 202. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
223. Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
224. Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp
225. Điều 209. của Bộ luật này.
226. Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
227. Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
228. Điều 207. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động
229. Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
230. Điều 209. Nơi sử dụng lao động không được đình công
231. Điều 210. Quyết định hoãn, ngừng đình công
232. Điều 211. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
233. Chương XV
234. Điều 212. Nội dung quản lý nhà nước về lao động
235. Điều 213. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động
236. Chương XVI
237. Điều 214. Nội dung thanh tra lao động
238. Điều 215. Thanh tra chuyên ngành về lao động
239. Điều 216. Quyền của thanh tra lao động
240. Điều 217. Xử lý vi phạm
241. Chương XVII
242. Điều 218. Miễn, giảm thủ tục đối với trường hợp sử dụng dưới 10 lao động
243. Điều 219. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến lao động
244. Điều 169. của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân
245. Điều 169. của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc,
246. Điều 169. của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến
247. Điều 169. của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
248. Điều 169. của Bộ luật Lao động;
249. Điều 220. Hiệu lực thi hành