Lao động

Cơ quan ban hành

Quốc hội

Người ký

Nguyễn Sinh Hùng

Ngày ban hành

18/06/2012

Ngày hiệu lực

01/05/2013

Mục lục (242 điều)

1. Chương I
2. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
3. Điều 2. Đối tượng áp dụng
4. Điều 3. Giải thích từ ngữ
5. Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động
6. Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
7. Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
8. Điều 7. Quan hệ lao động
9. Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm
10. Chương II
11. Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
12. Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
13. Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động
14. Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm
15. Điều 13. Chương trình việc làm
16. Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm
17. Chương III
18. Điều 15. Hợp đồng lao động
19. Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
20. Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
21. Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
22. Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
23. Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
24. Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
25. Điều 22. Loại hợp đồng lao động
26. Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
27. Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
28. Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động
29. Điều 26. Thử việc
30. Điều 27. Thời gian thử việc
31. Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
32. Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
33. Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
34. Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
35. Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
36. Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
37. Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian
38. Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
39. Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
40. Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
41. Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
42. Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
43. Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
44. Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
45. Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
46. Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
47. Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
48. Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
49. Điều 46. Phương án sử dụng lao động
50. Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
51. Điều 48. Trợ cấp thôi việc
52. Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
53. Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
54. Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
55. Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
56. Điều 53. Cho thuê lại lao động
57. Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
58. Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
59. Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
60. Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
61. Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
62. Chương IV
63. Điều 59. Học nghề và dạy nghề
64. Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
65. Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
66. Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
67. Chương V
68. Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc
69. Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
70. Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc
71. Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể
72. Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể
73. Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể
74. Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể
75. Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể
76. Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể
77. Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể
78. Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể
79. Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể
80. Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước
81. Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
82. Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
83. Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu
84. Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
85. Điều 80. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu
86. Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn
87. Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể
88. Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp
89. Điều 84. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp
90. Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
91. Điều 86. Thực hiện thoả ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp
92. Điều 87. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành
93. Điều 88. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành
94. Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành
95. Chương VI
96. Điều 90. Tiền lương
97. Điều 91. Mức lương tối thiểu
98. Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
99. Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
100. Điều 94. Hình thức trả lương
101. Điều 95. Kỳ hạn trả lương
102. Điều 96. Nguyên tắc trả lương
103. Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
104. Điều 98. Tiền lương ngừng việc
105. Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu
106. Điều 100. Tạm ứng tiền lương
107. Điều 101. Khấu trừ tiền lương
108. Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
109. Điều 103. Tiền thưởng
110. Chương VII
111. Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
112. Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
113. Điều 106. Làm thêm giờ
114. Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
115. Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
116. Điều 109. Nghỉ chuyển ca
117. Điều 110. Nghỉ hằng tuần
118. Điều 111. Nghỉ hằng năm
119. Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
120. Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm
121. Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
122. Điều 115. Nghỉ lễ, tết
123. Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
124. Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
125. Chương VIII
126. Điều 118. Kỷ luật lao động
127. Điều 119. Nội quy lao động
128. Điều 120. Đăng ký nội quy lao động
129. Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
130. Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động
131. Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
132. Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
133. Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
134. Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
135. Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
136. Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
137. Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
138. Điều 130. Bồi thường thiệt hại
139. Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
140. Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
141. Chương IX
142. Điều 133. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động
143. Điều 134. Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động
144. Điều 135. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động
145. Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động
146. Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
147. Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động
148. Điều 139. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động
149. Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp
150. Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại
151. Điều 142. Tai nạn lao động
152. Điều 143. Bệnh nghề nghiệp
153. Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
154. Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
155. Điều 146. Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động
156. Điều 147. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
157. Điều 148. Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động
158. Điều 149. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
159. Điều 150. Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động
160. Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động
161. Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
162. Chương X
163. Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ
164. Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ
165. Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
166. Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
167. Điều 157. Nghỉ thai sản
168. Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
169. Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai
170. Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ
171. Chương XI
172. Điều 161. Lao động chưa thành niên
173. Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên
174. Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
175. Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
176. Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên
177. Điều 166. Người lao động cao tuổi
178. Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
179. Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
180. Điều 169. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
181. Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
182. Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
183. Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
184. Điều 173. Thời hạn của giấy phép lao động
185. Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
186. Điều 175. Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động
187. Điều 176. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật
188. Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật
189. Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
190. Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình
191. Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
192. Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
193. Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình
194. Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
195. Điều 184. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao
196. Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà
197. Chương XII
198. Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
199. Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
200. Chương XIII
201. Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động
202. Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
203. Điều 190. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
204. Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động
205. Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
206. Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
207. Chương XIV
208. Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
209. Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động
210. Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
211. Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
212. Điều 198. Hòa giải viên lao động
213. Điều 199. Hội đồng trọng tài lao động
214. Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
215. Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
216. Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
217. Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể
218. Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
219. Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
220. Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
221. Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
222. Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết
223. Điều 209. Đình công
224. Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công
225. Điều 211. Trình tự đình công
226. Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động
227. Điều 213. Thông báo thời điểm bắt đầu đình công
228. Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
229. Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp
230. Điều 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
231. Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
232. Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
233. Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công
234. Điều 220. Trường hợp không được đình công
235. Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình công
236. Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
237. Điều 223. Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
238. Điều 224. Thủ tục gửi đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
239. Điều 225. Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công
240. Điều 226. Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công
241. Điều 227. Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công
242. Điều 228. Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công
243. Điều 229. Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
244. Điều 230. Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
245. Điều 231. Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
246. Điều 232. Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công
247. Điều 233. Xử lý vi phạm
248. Điều 234. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công
249. Chương XV
250. Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động
251. Điều 236. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động
252. Chương XVI
253. Điều 237. Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động
254. Điều 238. Thanh tra lao động
255. Điều 239. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động
256. Chương XVII
257. Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động
258. Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động
259. Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành