24/CPNghị địnhCòn hiệu lực

Ban hành điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước

Cơ quan ban hành: Hội đồng Chính phủ
Người ký: Phạm Văn Đồng
Ngày ban hành: 13/03/1963
Ngày hiệu lực: 13/03/1963

Mục lục (28 điều)

Điều 1. Nay ban hành, kèm theo Nghị định này, điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước.
Điều 2. Các ông Bộ trưởng các Bộ, thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ, các Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Điều 1. việc tuyển dụng người vào các Xí nghiệp, cơ quan Nhà nước phải căn cứ vào:
Điều 2. Trong việc tuyển dụng, trước hết phải tuyển những học sinh đã tốt nghiệp các trường, các lớp đào tạo cán bộ, công nhân chuyên nghiệp, nhân viên kỹ thuật của Nhà nước (gọi tắt là trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân).
Điều 3. Trong việc xét người để tuyển dụng vào các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước, phải căn cứ vào những điều kiện sau đây:
Điều 4. Ngoài những điều kiện chung nói ở điều 3 trên đây, các ngành ở trung ương có thể thỏa thuận với Bộ Lao động để quy định những điều kiện riêng đối với những người được tuyển dụng vào làm những công việc có tính chất đặc biệt của ngành mình.
Điều 5. Ở trong các cơ quan, xí nghiệp Nhà nước không được sắp xếp những người có quan hệ thân thích với nhau như vợ, chồng, anh, chị, em cùng làm những việc mà nhiệm vụ của người này là kiểm soát việc của người kia (ví dụ: chồng làm kế toán, vợ làm thủ quỹ; anh giữ kho, em kế toán).
Điều 6. Người xin tuyển dụng phải nộp cho xí nghiêp, cơ quan những giấy tờ sau đây theo mẫu thống nhất của Nhà nước:
Điều 7. Trước khi xét để tuyển dụng và đưa người xin tuyển dụng vào tập sự hoặc làm thử như quy định ở điều 8 dưới đây xí nghiệp, cơ quan tuyển người phải thẩm tra lý lịch và thẩm tra chính trị của người đó.
Điều 8. Trước khi được tuyển dụng chính thức, học sinh tốt nghiệp các trường, các lớp đào tạo cán bộ, công nhân, phải qua một thời gian tập sự. Đối với những người không qua các trường, các lớp và những người đã thôi việc nay xin tuyển lại, thì có thể phải qua một thời gian làm thử. Thời gian tập sự nói chung không được quá hai năm. Bộ Lao động và Bộ Nội vụ sẽ quy định cụ thể thời gian tập sự, áp dụng cho học sinh tốt nghiệp của từng loại trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân.
Điều 9. Trước khi giao việc cho người tập sự hoặc làm thử, xí nghiệp, cơ quan tuyển người phải cho người đó biết những điều cần thiết như: thời gian tập sự hoặc làm thử (nếu có), quy trình sản xuất, chế độ công tác, nội quy bảo hộ lao động v.v...
Điều 10. Trong thời gian làm thử, nếu xét thấy đương sự có đủ năng lực làm tốt công việc được giao, thì xí nghiệp cơ quan tuyển người có thể xét để tuyển dụng chính thức trước khi hết hạn làm thử; nếu xét thấy người đó không có đủ điều kiện tuyển dụng thì xí nghiệp, cơ quan không tuyển vả trả lại hồ sơ xin tuyển dụng cho đương sự; nếu đương sự không muốn làm việc nữa thì được rút đơn và hồ sơ xin tuyển dụng.
Điều 11. Khi hết hạn tập sự hoặc làm thử, nếu xét thấy đương sự có đủ điều kiện để làm việc thì xí nghiệp, cơ quan sở quan phải làm mà thủ tục cần thiết để tuyển dụng chính thức. Ngày tuyển dụng chính thức được tính liền sau thời gian tập sự hoặc làm thử; kể từ ngày ấy, đương sự được hưởng lương và các chế độ đãi ngộ theo chế độ chung đối với công nhân, viên chức Nhà nước.
Điều 12. Công nhân, viên chức Nhà nước có nghĩa vụ:
Chương II
Điều 13. Công nhân, viên chức Nhà nước có thể xin thôi việc trong các trường hợp sau đây:
Điều 14. Công nhân, viên chức Nhà nước bị buộc thôi viên trong những trường hợp sau đây:
Điều 15. Xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc trong các trường hợp sau đây:
Điều 16. Khi xí nghiệp, cơ quan nào vì hoàn cảnh đặc biệt mà phải giải thể hoặc phải giảm bớt biên chế, thì đối với số công nhân, viên chức thừa ra, xí nghiệp; cơ quan ấy phải cố gắng sắp xếp công việc cho những người đó đúng với khả năng của đương sự và có lợi ích thật sự. Nếu xí nghiệp, cơ quan không sắp xếp được, thì phải báo cáo kịp thời cho Ủy ban hành chính địa phương, hoặc cơ quan chủ quản ở trung ương để giải quyết theo phương hướng:
Điều 17. - Xí nghiệp, cơ quan không được cho công nhân, viên chức thôi việc theo quy định ở các Điều 15 và 16 trên đây trong thời gian họ nghỉ phép thai nghén gần đến ngày đẻ, nghỉ đẻ, ốm đau.
Điều 18. - Công nhân, viên chức thôi việc được trả lại sổ lao động, được cấp giấy chứng nhận thôi việc, được trả lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) cho đến ngày thôi việc theo chế độ hiện hành. Nếu xí nghiệp, cơ quan nào không thi hành đúng quy định của nhà nước làm cho công nhân, viên chức phải chờ đợi thì cơ quan, xí nghiệp ấy phải trả lương cho người đương sự về thời gian chờ đợi. Công nhân, viên chức thôi việc phải trả lại những giấy tờ, tài liệu do xí nghiệp, cơ quan đã giao cho mình để làm việc.
Chương III
Điều 19. - Bộ. trưởng các Bộ, thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ, Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định việc tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước thuộc phạm vi mình quản lý theo chế độ phân cấp quản lý cán bộ hiện nay; hướng dẫn và kiểm tra việc chấp hành chế độ tuyển dụng và chế độ cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nuớc, trong các xí nghiệp, cơ quan thuộc ngành mình, địa phương mình.
Điều 20. - Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra việc chấp hành chế độ tuyển dụng và chế độ cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước trong các cơ quan thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp: Bộ trưởng Bộ Lao động có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra việc chấp hành chế độ tuyển dụng và chế độ cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước trong các cơ sở thuộc khu vực sản xuất, các cơ sở kinh doanh thương nghiệp, vận tải, bưu điện và các xí nghiệp phục vụ.
Điều 21. - Thủ trưởng các xí nghiệp, cơ quan quyết định việc tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức trong xí nghiệp, cơ quan mình theo chế độ phân cấp quản lý cán bộ hiện nay.
Điều 22. - Các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước có trách nhiệm xét vả giải quyết kịp thời (hoặc đề nghị cấp trên giải quyết, nếu mình không có thẩm quyền) những việc khiếu nại, tố giác về tuyển dụng và cho thôi việc theo đúng những nguyên tắc và thủ tục đã được Nhà nước quy định./.
Điều 23. - Trong khi giải quyết các việc khiếu nại tố giác nói trên, cũng như trong khi quyết định cho công nhân viên chức thôi việc theo quy định ở Điều 15, 16 trên đây, thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan phải thỏa thuận với Ban chấp hành Công đoàn xí nghiệp, cơ quan. Nếu hai bên không thỏa thuận được với nhau, thì quyết dịnh của thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan được tạm thời thi hành; nhưng hai bên phải báo cáo kịp thời lên cơ quan cấp trên của mình để giải quyết.
Chương IV
Điều 24. - Điều lệ này áp dụng đối với những người làm việc lâu dài trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước và các xí nghiệp công tư hợp doanh.
Điều 25. - Các quy định trước đây trái với điều lệ này đều bãi bỏ...
Điều 26. - Ông Bộ trưởng Bộ Lao động và ông Bộ trưởng Bộ Nội vụ giải thích và hướng dẫn thi hành Nghị định này./.

Thông tin tham khảo. Giá trị pháp lý theo văn bản gốc đăng Công báo.